Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть".
- Ли Якокка
Предприниматель с 30-летним опытом
Вячеслав Малышев
Я обучаю своих коллег тому, как быстро найти эффективных сотрудников, понимая, что без команды профессионалов выживание компании сводится к нулю.
Моя система собрана из теоретических знаний и отточена на практике и 30-летнем опыте.
курс обучения
Как быстро и точно найти эффективных сотрудников?
Это работает. Доказательство простое: в процессе обучения Вы самостоятельно с моей помощью закроете две любые вакансии, быстро найдя эффективных сотрудников, и будете обладать уверенностью и опытом в найме персонала, иметь план действий в подборе.
Это позволит Вам получать удовольствие и свободу от ведения бизнеса.
Созданная система найма в Вашей организации, которая позволяет Вам рекрутировать эффективных сотрудников на постоянной основе.
Цель курса
Занятия состоят из видео-уроков и практики
Срок внедрения системы найма в Вашу организацию - 2 месяца
Выход на связь - 2 раза в неделю, от 1 до 2 часов в день
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Кому курс по поиску и найму сотрудников будет полезен?
Прежде всего собственникам и предпринимателям, а также руководителям HR-отделов компаний.
Кому курс по поиску и найму сотрудников будет полезен?
https://youtube.com/watch?v=dUZwph3qGEI&feature=shares; Шкала знаний; 11:42; Что вам мешает найти подходящих сотрудников? Моя технология найма работает в деле. Я вышел из операционного управления, и моя компания дальше развивается, несмотря на кризис, и фундамент этому - люди.
https://youtube.com/watch?v=3wDojSlpMLw&feature=shares; Типы сотрудников в организации; 17:53; Как понять, кто вам нужен?
Что Вы будете знать и применять?
Система быстрого найма продуктивных сотрудников включает:
Заявка на найм
Как правильно составить заявку на найм, чтобы не пришлось в последствии фильтровать и отсеивать десятки НЕ ТЕХ кандидатов.
Создание объявления
Что указать в объявлении, чтобы отсеять лентяев и привлечь продуктивных сотрудников.
Размещение объявления
Где и как разместить объявления о вакансиях так, чтобы о Вас узнали.
Создание большого потока откликов
Не просто разместить объявление, а создать трафик нужных кандидатов.
Анализ откликов
Как не потратить все время на собеседования с теми, кого можно отсеять уже на этапе отклика.
Приглашение на интервью
Вы знаете, что часто после приглашения доходит до собеседования меньше 10% кандидатов. Вы узнаете как увеличить этот результат.
Интервью
Какие вопросы задавать и зачем, чтобы выяснить подходит кандидат или нет.
Рекомендации
А вы знали, что рекомендации проверяют только 1 из 10 работодателей? И знаете к чему это может привести? Как проводить рекомендации, какие вопросы задавать и почему.
Сбор информации
Собрать информацию о кандидате, оценить его перспективность в вашей компании.
Тестовый день
Как проверить на практике за короткое время, сможет ли кандидат помогать компании или нет.
Чек лист
Подбор сотрудников - это просто, после моего курса!
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Почему, собственно, мне можно доверять?
Я помогу решить Вашу проблему с наймом или верну деньги!
Знания и опыт
Мои знания проверены и дополнены 30-летним опытом
Личные интервью
Более 5000 проведенных лично собеседований
Успешный бизнесмен
Основатель и руководитель растущего бизнеса, несмотря на кризис
Общественный деятель
Занимаюсь общественной деятельностью и являюсь лектором на постоянной основе. Состою в общественной организации "Родители Урала за мир без преступности, насилия и наркотиков"
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Моей компании уже более 25 лет
МОЙ СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС - УБЕДИТЕЛЬНОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО. Я уже давно не испытываю проблем с подбором сотрудников.
Отзывы, прошедших обучение
Отзывы предпринимателей, внедривших систему найма в свою организацию
Владимир
Основатель и генеральный директор ООО «Мион-Комплект», численность сотрудников - 35. Республика Беларусь.
💎В нашей компании вообще отсутствовала система найма и это было большой проблемой.
💎До прохождения обучения "Малышев Найм" откликов на вакансии было около 80, после прохождения более 100. После курса было проведено 10 собеседований и по методике Вячеслава Юрьевича 3 вакансии были закрыты.
💎В процессе прохождения курса мне очень понравилось доходчивость подаваемой информации, записи телефонных собеседований и видео личных собеседований, дополнительные материалы (шаблоны бланков для собеседований, чек листы приёма сотрудников и т.д.).
💎Я узнал, что при приёме на работу сотрудников надо в первую очередь обращать внимание на личностные качества кандидата. После прохождения курса у меня пришло понимание, что находить и нанимать нужных сотрудников не так уж и сложно. Я смог наладить систему найма в своей компании благодаря четкой установке и дополнительным материалам, о которых узнал из курса.
💎Мои ожидания от обучения у Малышева Вячеслава Юрьевича полностью совпали с действительностью, и я, безусловно, рекомендую предпринимателям пройти курс "Малышев Найм".
Запир
Генеральный директор ООО «Южный свет», численность сотрудников - 85, 6 отделов продаж. Республика Дагестан.
💎У меня в компании не было отдельного человека по найму. Исторически сложилась так ,что этим занимались сначала руководитель отдела продаж, потом супервайзер, коммерческий директор, а иногда все вместе и получалось как в мультфильме "Простоквашино", когда Дядя Федор начинает писать письмо родителям, а Матроскин и другие продолжают😀 То есть вакансии выставлялись, а когда соискатель приходил, его уже мог принять кто угодно, кто свободен. Зачастую у проводивших с кандидатом переговоры разные виденья на общую картину какой-нибудь из вакансий. А кандидаты были тоже в замешательстве, не понимали на какую должность их хотят взять, потому что каждый из собеседующих примеряет кандидата в свой отдел!
💎Статистики откликов до прохождения курса шли волнообразно, то есть мы не следили после какого объявления становилось больше откликов, а какие вовсе оставались без них, всё списывались на отсутствие кандидатов на данный момент и данную вакансию.
💎Мною лично было проведено порядка 10 собеседований, из них полноценно от телефонного до интервью в офисе порядка 2, это когда я нанимал HR, а в следующие разы после нее. По методике Вячеслава Юрьевича я закрыл 4 вакансии.
💎В самом обучении мне понравилась простота и эффективность, а так же я узнал, что правильная система найма решает очень много проблем в работе компании. У меня появилась уверенность, что при любом раскладе я не останусь наедине со своими проблемами, а смогу быстро и оперативно с помощью ЦУ от Вячеслава Юрьевича закрыть вакансии быстро и эффективно хорошими работниками. На обучении мне предоставили конкретные советы по организации наймы, тем самым помогли мне наладить систему найма.
💎Я очень доволен прохождением курса «Малышев Найм» и советую его пройти всем руководителям, кто имеет проблемы в поиске эффективных сотрудников.
Джабраилова Хеди
HR менеджер. Компания «Теплоком»
💎Я решила пройти авторский курс по эффективному подбору сотрудников из-за отсутствия знаний и навыков в найме. В моей компании не практиковался подбор персонала через электронные площадки, поэтому откликов не было вообще, но после двух занятий их стало более 30. В процессе прохождения курса мною было проведено около 10 собеседований и закрыто 2 вакансии.
💎Больше всего мне понравилось радушие и открытость Вячеслава, к которому можно было в любое время обратиться за помощью. Разжевывание информации, если непонятно что-то, объясняет со всех сторон, пока информация не будет понята. Помощница Лиза, которая всегда на связи.
💎Гибкость графика. Много практики.
💎Благодаря курсу Вячеслава Малышева, у меня в голове выстроился порядок действий в найме сотрудников. Я в этом была некомпетентна вообще. Новым для меня было всё. Так же были предоставлены бланки с четким перечнем вопросов для соискателей, чек-листы, что в разы упростило привести в порядок систему найма в компании.
💎В итоге я получила много полезного. И я, безусловно, советую данный курс предпринимателям, которые хотят наладить систему найма в своей компании.
💎В нашей компании стояла задача проверить систему работы, все ли мы делаем правильно!? 💎Очень понравилась консультация Малышева Вячеслава Юрьевича, все было подробно расписано. 💎У многих есть ошибки, и аудит дает взгляд со стороны и позволяет убрать и исправить ошибки. Мои ожидания полностью совпали с действительностью. Рекомендую предпринимателям аудит найма, для того, чтобы убрать замыленность взгляда, который мешает полноценной работе
💎В нашей компании стояла задача увеличить количество откликов и собеседований 💎Очень впечатлила детализация советов. Ответы были как общие, так и детальные по составлению вакансий. 💎Советую предпринимателям аудит найма у Вячеслава Юрьевича. Мои ожидания полностью совпали с действительностью, т.к. было все быстро, четко и по делу.
Владимир
Основатель и генеральный директор ООО «Мион-Комплект», численность сотрудников - 35. Республика Беларусь.
💎В нашей компании вообще отсутствовала система найма и это было большой проблемой.
💎До прохождения обучения "Малышев Найм" откликов на вакансии было около 80, после прохождения более 100. После курса было проведено 10 собеседований и по методике Вячеслава Юрьевича 3 вакансии были закрыты.
💎В процессе прохождения курса мне очень понравилось доходчивость подаваемой информации, записи телефонных собеседований и видео личных собеседований, дополнительные материалы (шаблоны бланков для собеседований, чек листы приёма сотрудников и т.д.).
💎Я узнал, что при приёме на работу сотрудников надо в первую очередь обращать внимание на личностные качества кандидата. После прохождения курса у меня пришло понимание, что находить и нанимать нужных сотрудников не так уж и сложно. Я смог наладить систему найма в своей компании благодаря четкой установке и дополнительным материалам, о которых узнал из курса.
💎Мои ожидания от обучения у Малышева Вячеслава Юрьевича полностью совпали с действительностью, и я, безусловно, рекомендую предпринимателям пройти курс "Малышев Найм".
Запир
Генеральный директор ООО «Южный свет», численность сотрудников - 85, 6 отделов продаж. Республика Дагестан.
💎У меня в компании не было отдельного человека по найму. Исторически сложилась так ,что этим занимались сначала руководитель отдела продаж, потом супервайзер, коммерческий директор, а иногда все вместе и получалось как в мультфильме "Простоквашино", когда Дядя Федор начинает писать письмо родителям, а Матроскин и другие продолжают😀 То есть вакансии выставлялись, а когда соискатель приходил, его уже мог принять кто угодно, кто свободен. Зачастую у проводивших с кандидатом переговоры разные виденья на общую картину какой-нибудь из вакансий. А кандидаты были тоже в замешательстве, не понимали на какую должность их хотят взять, потому что каждый из собеседующих примеряет кандидата в свой отдел!
💎Статистики откликов до прохождения курса шли волнообразно, то есть мы не следили после какого объявления становилось больше откликов, а какие вовсе оставались без них, всё списывались на отсутствие кандидатов на данный момент и данную вакансию.
💎Мною лично было проведено порядка 10 собеседований, из них полноценно от телефонного до интервью в офисе порядка 2, это когда я нанимал HR, а в следующие разы после нее. По методике Вячеслава Юрьевича я закрыл 4 вакансии.
💎В самом обучении мне понравилась простота и эффективность, а так же я узнал, что правильная система найма решает очень много проблем в работе компании. У меня появилась уверенность, что при любом раскладе я не останусь наедине со своими проблемами, а смогу быстро и оперативно с помощью ЦУ от Вячеслава Юрьевича закрыть вакансии быстро и эффективно хорошими работниками. На обучении мне предоставили конкретные советы по организации наймы, тем самым помогли мне наладить систему найма.
💎Я очень доволен прохождением курса «Малышев Найм» и советую его пройти всем руководителям, кто имеет проблемы в поиске эффективных сотрудников.
Джабраилова Хеди
HR менеджер. Компания «Теплоком»
💎Я решила пройти авторский курс по эффективному подбору сотрудников из-за отсутствия знаний и навыков в найме. В моей компании не практиковался подбор персонала через электронные площадки, поэтому откликов не было вообще, но после двух занятий их стало более 30. В процессе прохождения курса мною было проведено около 10 собеседований и закрыто 2 вакансии.
💎Больше всего мне понравилось радушие и открытость Вячеслава, к которому можно было в любое время обратиться за помощью. Разжевывание информации, если непонятно что-то, объясняет со всех сторон, пока информация не будет понята. Помощница Лиза, которая всегда на связи.
💎Гибкость графика. Много практики.
💎Благодаря курсу Вячеслава Малышева, у меня в голове выстроился порядок действий в найме сотрудников. Я в этом была некомпетентна вообще. Новым для меня было всё. Так же были предоставлены бланки с четким перечнем вопросов для соискателей, чек-листы, что в разы упростило привести в порядок систему найма в компании.
💎В итоге я получила много полезного. И я, безусловно, советую данный курс предпринимателям, которые хотят наладить систему найма в своей компании.
💎В нашей компании стояла задача проверить систему работы, все ли мы делаем правильно!? 💎Очень понравилась консультация Малышева Вячеслава Юрьевича, все было подробно расписано. 💎У многих есть ошибки, и аудит дает взгляд со стороны и позволяет убрать и исправить ошибки. Мои ожидания полностью совпали с действительностью. Рекомендую предпринимателям аудит найма, для того, чтобы убрать замыленность взгляда, который мешает полноценной работе
💎В нашей компании стояла задача увеличить количество откликов и собеседований 💎Очень впечатлила детализация советов. Ответы были как общие, так и детальные по составлению вакансий. 💎Советую предпринимателям аудит найма у Вячеслава Юрьевича. Мои ожидания полностью совпали с действительностью, т.к. было все быстро, четко и по делу.
Приглашаю Вас на свой авторский курс по БЫСТРОМУ ПОИСКУ И ПОДБОРУ СОТРУДНИКОВ
Оставьте свою заявку
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
ЗАЯВКА НА КУРС ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ
Отправляя форму, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных